创新技术领航,小牛互娱多维度建立互联网人才 “逐梦场”

2020-12-02 00:12:06 来源:括苍十一弓

在互联网行业,从来都不缺新兴企业逆袭的传说,但在飞速发展的过程中,新兴企业不可避免要面对团队扩张、人员管理、内容运营等痛点。有人笑称快速发展的企业就是高速路上边开车边换轮胎,而引发换轮胎的本质,是互联网企业对各类技能的多元化需求,导致了匹配度高的专业人才总量短缺、尖端人才复用性低、业务线差异影响企业平衡等问题。

对于走过五年,人员规模扩展至七百余人的小牛互娱来说,这些问题是企业发展路上的必经功课。根据布局移动应用及游戏领域的经验,小牛互娱通过实际行动,向业界交出一份可持续发展的参考答案。

企业逐梦之路:用技术造福用户

小牛互娱是一家怎样的公司?创立于2015年4月的小牛互娱坐落于上海浦东张江科技园区,专注创新技术发展的路上,已经吸纳了一群来自腾讯、阿里、网易、美团等互联网巨头的产品及技术专家。

小牛互娱

创业伊始,如何判断企业走在一条对的路上?当小牛互娱发现,从团队到合作方都在全力向统一的目标聚力、行业中的精英与资源都来助力、来自产品的用户给予好评与建议的时候,实现企业愿景则变成了一件水到渠成的事情。创新实力决定企业能走得多高,用户至上的理念则会影响企业未来能走多远,小牛互娱的梦想也日趋清晰:做一家用技术引领人们美好生活的公司,造福每一个用户。

实现梦想,靠的是行动。在企业梦想的感召下,小牛互娱旗下应用矩阵日活超过1000万,单个应用日均收入突破百万,单款游戏产品全网预约量同样收获百万级的优秀成绩一款款应用工具产品陆续立项,小牛互娱的产品价值观愈加坚定:以用户价值为导向,用高效专业的服务创造更贴心的生活关怀。

管理层逐梦之思:从监工到教练的转变

小牛互娱因梦想实现突破,小牛人也因梦想激励不断前行。小牛人深知互联网行业发展的趋势,也非常理解追求创新与实际行动中的博弈,已经取得的成绩只是新篇章的开始。对于管理层来说,规范的管理体制、优厚的薪酬福利、合理的资源配置都是辅助小牛人创造优质用户体验的有力支撑。

相比于传统企业靠奖惩机制的监工式管理,小牛互娱的管理者们则更像引导、扶持每一个员工的教练。对于教练式管理者来说,他们希望弱化职级带来的代沟,更希望影响力来自对团队的实际帮助,从而与员工之间达成平等和谐的职场关系。

当团队成员完成工作任务的时候,管理层会帮助团队复盘,员工成绩不再是绩效中的评分,而是更直观更详细的分析与建议。这样的方式令员工的成长有迹可循,同事间的评价变成多角度、更直观的了解。教练式管理拥有上下一体、积极协作的特征,有助于团队内部形成纵横开放的沟通体系,下级也可以参与企业目标的制定。教学相长的过程中,教练式管理令管理者转变自身角色,同时也反推企业革新自身的人才培育模式。

人才逐梦之道:快速成长,自我实现

基于多年人才培育经验,从多层面进行人才调研,小牛互娱建立了独有的数字时代人才培育体系。在团队的成长过程中,小牛互娱用专业科学的方法,向人才提供成长咨询、评估标准、培养方案,并为各个岗位提供技能标准与学习路径。

为此,小牛互娱面向内部团队推出小牛学院这一教育平台,员工在线即可学习视频、音频等专业课程。小牛学院对于专业技能提供随堂作业与测试,结合艾宾浩斯记忆曲线测评员工学习结果,组建相关社群帮助员工找到一起学习提升的伙伴,在线咨询为人才提供更多维度的反馈。

小牛学院

小牛旗下语音直播产品Yami在优化登录流程的阶段,就遇到了交互技术人才稀缺的挑战。不畏挑战的小牛人通过小牛学院机制,培育团队中有相关基础的用户体验设计师,最终圆满完成了任务。经历这次冲锋的设计师小欣表示,在小牛互娱工作的几年,早已适应并掌握了技能迁移的方法,公司资源和团队领导都很给力,不仅小牛学院匹配了相应的学习课程,部门其他同事们也组队一起学习交互任务。学课程、做作业、打磨方案每个环节都能感受到团队的鼓励,这份支持也督促自己更加勤奋。

体系化的培养机制帮助员工快速选择需要的技能课程,在市场需求不断变化的当下,帮助团队及员工高效适配岗位。随着互联网行业科技升级,对高精尖技能培育的需求也愈发强烈。小牛互娱的人才培育体系也随之迭代更新,小牛人也一直走在互联网行业前沿,不断升级的人才体系让企业在数字时代中崭露头角。

互联网行业仍有可观的发展空间,每一位小牛人都非常乐于提供解决方案与自身经验。逐梦之路上,小牛互娱将继续对行业发展方向进行长期观察与积累,保持对新知识、新趋势的高敏锐度,以用户口碑为原点进行更深度的思考洞察。希望号召更多目标一致的牛人,共同为深耕移动应用与游戏娱乐领域发奋向上。

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